优秀股票的15大特征

如果有一只股票能在几年的时间内获得数倍的利润，大家动不动心？可那公司又必须具备那些特点才有可能为我们创造巨大的回报呢？话不多说我们直接开始今天的内容吧，优秀股票的15大特征。

第一，这公司是否拥有一种具备好市场潜力的产品或服务，可以使公司的销售至少在几年内能够大幅成长？
这里我们要非常注意公司产品或服务的持续性，几年为一个单位来进行考量。简单来说就是你觉得这家公司的主要产品或服务能不能在未来10年取得持续型的成长？

第二点，当公司现在的最佳产品的增长潜力已经被挖掘得差不多时，管理层是不是有决心继续开发新产品或新工艺，以便进一步提高总销售额并制造出新的利润增长点？

这里有一点要注意的是，公司的研究和投入必须围绕着主要业务进行开展，打造出更多相关多元化的产品或服务。通过方法把人才和资源都纳入企业蓝图中，公司才有希望得到日新月异的成长。（是不是我们自己也一样？要不停的成长，学习新技能。。哈哈）

第三，考虑到公司的规模，这家公司在研究发展方向做出的努力取得了多大的效果？

在公司的财务报表上，我们能容易的看到公司每年花在研究上的经费。但是这个数字可能很容易误导我们，因为我们根本不知道那些项目应该视为研究开发的费用；那些不应该。一个比较简单有效的方法就是过去5-10年里，公司所研究的成果对这公司的销售额或净利润产生了多少的贡献？

第四，这家公司有没有高于行业平均水准的销售团队？

重视并不断提升销售人员的素质，打造一支强大的销售团队是一家稳定成长不可缺少的。

第五，这家公司有没有足够高的利润率？
简单来说就是在产品品质一样的情况下，这家公司的利润率（GROSS PROFIT MARGIN）有没有比同行的要高。当不到经济不景气时，高利润率的公司有更多的生存空间。通常有一定的经济规模的公司能降低生产成本从而提高利润率。

第六，这家公司做了哪些措施以维持或提高利润率？

对我们来说，最重要的是将来的利润率；而不是过去的。所以一间注重研发和创新的公司，才极有可能为我们创造最大的回报。这个是和第2第3点是息息相关的。

七，这家公司是否具备良好的劳动人事关系？
一个人员流动性过于频繁或者直接有罢工的情况都反映了公司管理不良的问题，使公司负担这些不必要的成本。额。。可是我们要怎么去判断？这里没有简单的方法，我们只能观察多种因素然后形成自己的看法。

八，这家公司的高级管理者福利好吗？

公司高层人员的流动性和薪金，我们都能在财务报表上获得。公司给与的薪金至少要跟业界或者当地的标准看齐。

第九，公司管理是否很有层次？

这里我们要注意的是，公司重要人物不在其位时有没有人可以代替？还有就是管理层内部的梯队建设和制度等等。我想这个也需要大家多多观察，毕竟没有写在财报里。

十，这家公司的成本分析和会记做的如何？

因为我们无法得到公司内部经营数据和细节，所有我们只能通过一些财务数据；比如说：股本回报率（ROE）, 流动比（CURRENT RATIO）, 债务与权益比（DEBT TO EQUITY RATIO）等等进行评估，只要这家公司大多数方面的经营能力都高于行业水平就OK！

十一，公司相对于行业内的其他公司而言，在业务的其他方面是否具备竞争力，相对于竞争者具备什么竞争优势？

个人觉得这就是巴菲特说的经济护城河，比如说政府的许可证，规模经济，网络效应，用户习惯，高转换成本，品牌，成本优势等等都是竞争优势。关于护城河优势，我会再其他影片细说。

十二，这家公司对于利润有没有短期或长期的展望？

有些公司的业务目标是短期内最求最大利润；有些则刻意压制利润以图建立良好品牌，从而在更长的时间内获得较高的利润。不管是那些方法，我们都必须深入了解公司的政策。不过我们如果想获得最高的回报，那应该选择眼光长远的公司。

十三，在可预见的未来，这家公司是否会通过大量发行股票来获取足够的资金以利公司发展，现有持股人的利益是否因预期中的股份数量增加而蒙受大幅损失？

简单来说就是；除非这家公司的财务非常糟糕，不然只要它在其他14个方面评价都很高，那么它还是一个值得投资的对象。相反的，如果一家公司拥有很多的现金但是其他14个方面的评价都很低，那么它就不值得我们去投资。只有那些在未来有望为我们带来回报的公司才值得我们考虑。

十四，管理层是不是向投资者报喜不报忧？

不管出于什么理由，一旦公司在设法隐瞒坏消息，那我们最好不要把它列入选股目标之一。

十五，公司管理层是否诚信，正直？

我们只投资在对股东有责任感和有道德感的公司。但这要求我们对管理层进行调研等等。有关考察和调研的部分我会其他视频和大家分享。

以上就是优秀股票的15大特征；只要满足大部分的条件，那么它很有可能是我们投资的好目标。投资股票就和我们其他大部分的行为一样，想要成功就必须努力勤劳。严格的要求自己并投入心血，祝福大家。